Reconversion en métallerie-serrurerie : quel avenir ?


Reconversion en métallerie-serrurerie : quel avenir ?

Messagede zoe » Mer 28 Oct 2009 18:03

bonjour ,
Animatrice sociale de métier en recherche d'emploi, je souhaite me reconvertir dans un métier manuel.
L'AFPA de Valence (Drôme) propose une formation de métallier-serrurier. Cette branche m'attire : le métal, le feu, la transformation de la matière...
Je fais appel à vos conseils. Je vais avoir 47 ans cette année. Pensez vous que ce soit un handicap pour suivre ce genre de formation d'autant que je suis une femme ?! ... ainsi que pour la suite pour trouver un éventuel employeur ?
Merci de me donner vos avis.
Zoé
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Re: Reconversion en métallerie-serrurerie : quel avenir ?

Messagede thierry loeve » Mer 28 Oct 2009 20:06

Bonjour Zoe, bienvenue sur le forum.
Il faudrait que tu précises plus ce qui t'attire vers le métal. En général dans les entreprises de métallerie, on transforme assez peu la matière, on y fait plus de l'assemblage de profilé. Donc si le feu t'attire, tu risques d'être déçue.

Il y a aussi le côté physique qui est important, d'abord pour soi, mais aussi parce que tu vas te trouver en concurrence avec des petits jeunes qui n'en veulent. Et comme c'est le plus rapide en fabrication qui gagne aux yeux du patron...
Ensuite un jeune débutant sera moins payé donc plus facilement employable.

Il existe d'autres voies moins pénibles que la métallerie-serrurie et parfois bien plus passionnantes, surtout au niveau créatif.
Es-tu allée voir ces sujets sur les formations en métallerie et ferronnerie où l'on y parle de la condition féminine dans les métiers du métal ?
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thierry loeve
 
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Re: Reconversion en métallerie-serrurerie : quel avenir ?

Messagede calderic » Mer 28 Oct 2009 22:58

C'est vrai que pour trouver un employeur, c'est un peu tendu.
Même en contrat professionnalisation avec pour les + de 45 ans, une exonération de charges pour l'employeur, ce n'est pas évident d'être plus rentable qu'un jeune apprenti coûtant au maximum 500 euros (grosso modo) que l'entreprise gardera deux ans en lui montrant le minimum pour qu'il réalise les taches rébarbatives et la main d'œuvre et qui en sortant ne pourra pas être un "concurrent" potentiel.
Je dépeins peut être un tableau trop noir et il doit bien exister quelques employeurs honnêtes.
calderic
 
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